"سافار" روانشناس بزرگ ایتالیایی، الفبا زندگی را این چنین بیان میکند:

پذیرا باشید: Accept
دیگران را همانگونه که هستند بپذیرید، حتی اگر برایتان مشکل باشد که عقاید، رفتارها و نظرات آنها را درک کنید.
B...
خودتان را جدا سازید: Break away
خود را از تمام چیزهایی که مانع رسیدن شما به اهدافتان می شود جدا سازید.
C...
خلق کنید: Creat
خانواده ای از دوستان و آشنایانتان تشکیل دهید و با آنها امیدها، آرزوها ناراحتی ها و شادی هایتان را شریک شوید.

براساس مصوبات کمیسیون برنامه ریزی آموزشی دانش آموزان نطام جدید در هنرستان های فنی حرفه ای و کاردانش بعد از گذراندن پایه های دهم ، یازدهم و دوازدهم هنرستان می توانند با شرکت در کنکور مستقیما وارد مقطع کارشناسی پیوسته شوند،
همانطور که قبل از این اعلام شده بود معدل سال های دهم ، یازدهم و دوازدهم تاثیر مستقیمی در نتیجه کنکور این داوطلبان دارد، لذا شرکت در آزمون های پیشرفت تحصیلی استاندارد، می تواند کمک خوبی به این داوطلبان کند.

امکان ورود مستقیم هنرستانی ها (در نظام جدید) به مقطع کارشناسی پیوسته، سبب استقبال شدید از رشته های فنی حرفه ای و کاردانش شده است، به طوری که پیش بینی میشود در سال تحصیلی جدید آمار هنرستانی ها از مرز یک میلیون نفر گذر کند.

موسسات تحقیقاتی بسیاری در زمینه زلزله و عواقب و مضرات وشاید فواید آن تحقیق و مطالعات فراوانی انجام داده اند.

اما موسسه تحقیقاتی piranchr نتیجه جالبی از تحقیقات خود را طی ۴۵۰زلزله در سراسر دنیا منتشر کردند.

این موسسه چند ملیتی فواید زلزله را برای کشورها در ۲۹مورد بیان داشته که چند مورد آن را عنوان می نماییم.

فواید زلزله در قوانین طبیعی و اثرات مفید آن:

1️⃣ زلزله سال 1969 در آلاسکا:
سبب شد مسیر رودخانه به معدن طلایی زیر زمینی هدایت و طلای شستشو شده با رودخانه در سطح زمین جاری شود که از آن سال الاسکا مرکز کشف طلا در دنیا گشت.

ترجیحات و راه های مورد پسند شما برای مطالعه و یادگیری مسائل چگونه است؟

حتما به صورت تجربی با این واقعیت برخورد کرده اید که یادگیری شما تحت شرایط خاصی به شدت متفاوت و لذت بخش است ترجیحات و یا سبک های یادگیری افراد بسیار گوناگون اند، ولی می توان آن ها را به سه دسته اصلی شناختی، عاطفی و فیزیولوژیکی تقسیم کرد. سبک های یادگیری شناختی، به روش هایی که شخص موضوعات را ادراک می کند، اطلاعات را به خاطر می سپارد، درباره مطالب می اندیشند و مسائل را حل می کند، گفته می شود. سبک های یادگیری عاطفی دربرگیرنده ویژگی های شخصیتی و هیجانی یادگیرنده، مانند: پشتکار، تنها کار کردن یا با دیگران کار کردن، و پذیرش یا رد تقویت کننده های بیرونی است. سبک های یادگیری فیزیولوژیکی جنبه زیست شناختی دارند و دربرگیرنده واکنش فرد به محیط فیزیکی موثر بر یادگیری او هستند، مانند: ترجیح دادن مطالعه در شب یا روز.

ممکن است تصور کنید که شما راهتان با آن دسته افراد موفقی که پیوسته کامیابی های تازه حاصل می کنند یکی نباشد. البته ممکن است آنها توانایی هایی داشته باشند که شما فاقد آن هستید، اما همیشه به یاد داشته باشید: موفقیت آموختنی است و تنها تفاوت شما با آنها این است که آنها همیشه یک سری عادات خاص را به کار می بندند و این باعث کامیابیشان می شود.
موفقیت همین است: جمع راه و روش های زندگی هوشمندانه. در اینجا به چند مورد از این شیوه ها اشاره می کنیم.

تای لوپز کارآفرین، مشاور و سرمایه‌گذار کسب ‌و ‌کارهای میلیونی در یکی از همایش های معروف TED سخنرانی جالبی داشت. او صحبت خود را اینگونه بیان کرد:

در زمان‌های گذشته من در شرایط بسیار بدی بودم. موجودی حساب بانکی‌ام تنها ۴۷ دلار بود. مدرک دانشگاهی، شغل، ماشین و هیچ چشم‌اندازی برای آینده نداشتم. اما کتاب‌ها و مربی‌ها من را از این شرایط نجات دادند. اولین مربی‌ام به من یک موقعیت شغلی پیشنهاد داد و من را با امور مالی آشنا کرد. من خیلی سخت کار می‌کردم اما با این حال بازهم درآمد مناسبی نداشتم. در همین زمان بود که متوجه شدم زیاد کار کردن رمز رسیدن به موفقیت نیست. بلکه شما باید بتوانید در مدت زمان مناسب، کار مناسب را انجام دهید.

یکی از دلایلی که باعث می‌شود مردم برای مدت زمان زیاد در شرایط فعلی خود گیر کنند، این است که باور دارند با زیاد کار کردن می‌توانند مسیر زندگی خودشان را هموار کنند. درحالی‌که این طرز تفکر اشتباه است. اگر به زندگی ۱۰ نفر از پولدارترین افراد جهان نگاه کنید، متوجه می‌شوید که هیچ‌کدام از آن‌ها در زندگی زیاد کار نمی‌کردند. استراتژی آن‌ها به‌گونه‌ای است که با انجام ۱ ساعت کار مفید معادل ۱۰۰ ساعت کار می‌کنند. افراد معروفی مانند بیل گیتس و وارن بافت مربی‌هایی داشتند که میانبرها را به آن نشان دادند و همین موضوع باعث شد آن‌ها بتوانند ساعات کاری خود را پایین بیاورند. هدف شما باید این باشد که بتوانید با کمتر کار کردن، دو برابر بیشتر نتیجه بگیرید.

یكى از مفاهيم عمومى علم مديريت مفهوم "جانشين پرورى" است، چنانكه براى افراد فاقد تخصص مديريت نيز مفهومى آشناست. جانشنين پروري به برنامه ريزي بلند مدت و تربيت نيروي انسانى به منظور جانشينى در پست هاى مديريتى و غيرمديريتى اطلاق مى شود.
با اين مقدمه، نوشتار سعى در مفهوم سازى جديدى تحت عنوان "كوتوله پرورى" دارد، كه مى تواند نكته مقابل و نقيض مفهوم "جانشين پرورى" باشد!! كوتوله پروري به انتصاب و ارتقاء افراد در پست هاى سازمانى اطلاق مى شود كه از لحاظ توانمندى از مدير منصوب كننده و حتى ساير كاركنان سازمان داراى پتانسيل كمترى هستند. در واقع هدف اصلى از كوتوله پرورى مقابله با رشد افراد داراى پتانسيل بالقوه است. اين امر به دليل كوته نظرى و ترس از تبديل شدن ايشان به رقيب و اشغال پست فعلى در آينده است.
كوتوله پرورى توسط مديراني توسعه مي يابد كه قد و قواره ايشان كوتاه تر از مسندي است كه بدان تكيه زده اند! مدير غير توانمند براى نشستن بر پست اجرايى، در پست هاي مديريتي پايين تر از خود به جاي جانشين پروري و بهره گيري از افراد توانمند، به انتصاب مديراني كوتوله تر اقدام مى كنند و افراد داراى توانايى بالقوه تصدى پست هاى مديريتى در سيستم را سركوب مى كند. ايشان با فشار از بالا براي كاستن قد افراد توانمند، و يا حداقل خم كردن سرشان تلاش مى كند قد خويش را بلندتر جلوه دهند!

دیشب صدای تیشه فلک در بیستون پیچید و سرزمین مادری ام که هنوز پیکر تکه تکه‌اش از جنگ التیام نیافته ، زلزله ویرانش کرد. دیشب آوای غمگین (ڕۆڵه ڕۆ)و (لاواندن) مادران و‌پدرانی که کودکانشان را از زیر آوار بیرون می کشیدند گوش بیستون و "پڕئاو" را کر کرد.
ناله غمگین "مۆر" و "شیوه‌ن" و "چه‌مه‌ری" از کرمانشاه،گیلانغرب،سرپل ذهاب،شاباد، داڵاهو و شهرها و روستاهای این خطه زجر کشیده بار دیگر به آسمان بلند شد.
سرزمینم ....
پیکر زخمی ات حرفهای ناگفته زیاد دارد. باز هم بنال سرزمینم. بنال دیار شیرینم. بنال شاید با فریادی که از دل بر می آوری فلک بر خود بلرزد و عرش به ناله درآید.
سر پل ذهاب ،تو‌که تاریخ را در خود می پروری اینک این زخم را نیز به قلب زخمی ات بسپار.
دیشب تمام اشکهایم را سیل کردم و از آسمان غمگینت باریدم تا شاید زخمهایت که از دیرباز تاکنون آماس کرده کمی التیام یابد.
همیشه من سر به شانه ات می گذاشتم تا آرام بگیرم،اینک تو سر به شانه من بگذار ،اینک تو ببار،اینک تو زخمهایت را فریاد بزن،اینک تو دردهایت را شرحه شرحه بگو. دیار غمگینم این غم را هم تاب می آوری،میدانم! مثل تمام دردها و زخمهایی که بر دل داری....
کردستانم تسلیتم را بپذیر و سر بر شانه هایم بگذار، امروز من بیستون تو خواهم بود.

در گذشته مشاغل گوناگون مدلی سنتی یادگیری پدر و فرزندی و از استاد به شاگردی بود .

مشاغل گوناگون دست به دست بین یک خانواده یا یک شهر می گشت .

فقیران فقیر و غنی ها فربه تر بودند روز افزون .


اما با ورود اموزشهای فنی و مهارتی مشاغل گوناگون این سنت ها شکسته شد .


مشاغل علمی و برای عوام مردم دنیا قابل یادگیری شدند .

از شاخ افریقا تا اروپای سبز
از خاورمیانه نفت خیز تا امریکای شمالی
از جنوبگان همیشه در برف تا افریقای سیاه

جوانان با یادگیری مشاغل و مهارتهای کاربردی گوناگون روی اوردند .

در گام نخست صنایع دستی و سنتی متحول شد اما خیز بزرگ در دنیای صنعت و تولیدات رخ داد و دنیایی جدید شکل گرفت با ((( جوانان دارای مهارت))) این دنیا دیگر از آن ثروتمندان نبود .
و اقتصاد بزرگ عام مردم را به وجود اورد .

امروز بزرگترین کمپانی های دنیا یاد دهی و یادگیری مهارت و تخصص فنی مشاغل را که با خلاقیت و نوآوری جوانان در هم آمیخته عامل موفقیت و بهروزی می دانند .

اولین واکنش و واکنش های خودبخودی به موقعیت هایی که با آن مواجهه میشوید را تحت نظر بگیرید.

سه چیز را تحت نظر بگیرید:

✳️ علایق شدید: فعالیتهایی که شما به صورت طبیعی به سمت آنها کشیده میشوید، بخصوص در سن پایین. ممکن است شما توجهی به بارورکردن اشتیاقات و علایق خود نداشته باشید چراکه شما درگیر انجام دادن چیزهای دیگر هستید، اما آنها مدام شما را فرا میخوانند.

✳️ یادگیری سریع: قابلیت یادگیری سریعِ یک مهارت، سرنخ هایی در مورد حضور یک استعداد به ما میدهد.

✳️ رضایت: از آنجایی که استفاده از یک استعداد «حس خوبی» ایجاد میکند، اگر انجام دادنِ چیزی به شما واقعاً حس خوب و رضایت بخشی میدهد، ممکن است که یک احساس طبیعی باشد. این نباید با این ایده که «اگر حس خوبی میدهد آن را انجام بده» اشتباه گرفته شود. آشکار است که این تنها به فعالیتهای سازنده اشاره دارد، همانگونه که در تعریف استعداد آمده است.

بهترین راه برای یافتنِ استعدادها این است که در بازه ای از زمان رفتارها و احساسات خود را تحت نظارت قرار دهید.